Работая в качестве вице-президента по маркетингу, я провожу много работы и личного исследования жизни, читаю и рассказываю о последних тенденциях в управлении людьми, а также имею будущий взгляд на то, что предстоящие годы ждут нас. В этой серии блогов я хотел бы поделиться своими мыслями о том, как мы можем сделать лучшее из «сейчас», и мы можем защитить себя от того, что будет в будущем для менеджеров и HR-менеджеров.

Пожалуйста, не стесняйтесь комментировать и делиться этими сообщениями, я хотел бы услышать ваши мысли.

«Работаю сегодня дома, если мне нужно».

Эти несколько слов и другие, соответствующие настроениям, становятся все более распространенными на рабочем месте. Благодаря технологии наша профессиональная и личная жизнь становится все более мобильным. Это не только изменение способа работы, но и того, как и где мы работаем.

Независимо от отрасли, предоставляя вашим сотрудникам чувство баланса работы и жизни, важно, чтобы поддерживать высокий моральный дух и сохранять лучший талант. Если ваши сотрудники счастливы, то они будут более эффективными и дают более производительные часы для вашего бизнеса. В сегодняшних офисных центрах, ориентированных на электронную почту, часто нет причин, по которым сотрудникам не должна предоставляться такая
гибкость.

Привлечение правильного таланта

Дистанционная работа является решающим фактором в привлечении лучших талантов следующего поколения, которые выросли в ожидании менее упорядоченного стиля работы, поддерживаемого связанными технологиями. Очевидно, что рабочий день 9-5 не является «одним размером для всех», поскольку такие предприятия должны придерживаться разных подходов к серьезной работе или рискуя остаться в стороне от конкуренции.

Это также означает, что вы можете быть гораздо более гибкими в процессе найма, привлекая лучших талантов, которые могут жить на значительном расстоянии от места работы или даже за границей. Возможно, они никогда раньше не рассматривали работу для вашей компании, но, учитывая возможность работать удаленно из дома или в течение нескольких дней в неделю, они все равно могут выполнять свою роль. Я часто путешествую много между Францией и Великобританией и считаю себя более эффективным и сосредоточенным при работе удаленно.

Мотивируйте свою рабочую силу

В этом смысле удаленные рабочие методы становятся новым способом управления и мотивации вашей рабочей силы.

Это также может стать способом сосредоточить вашу экономическую деятельность и сократить ваши бизнес-расходы. Может быть, вам не нужны все в офисе в то же время. Почему бы не нанять офисные помещения на половину размера и сократить арендную плату и накладные расходы? Точно так же удаленная работа дает вам больше возможностей для расширения вашего бизнеса, поскольку ваш след не основан исключительно на том, где у вас есть физическое присутствие в офисе.

Действие локальной игры глобально

Удаленная работа позволяет вам действовать локально, но играть глобально. Это может помочь вашему бизнесу быть более гибким в изменении, повышая удовлетворенность персонала и повышая эффективность процесса. Это уже не вопрос, но когда удаленная работа станет нормой. Обязательно представьте её своим сотрудникам, прежде чем они потребуют её …