Если вы ищете способы привлечь работников к своей строительной компании, не забывайте о тренировках. Многие соискатели ищут компании, которые инвестируют в развитие и рост своей рабочей силы.

Обеспечение профессиональной подготовки также важно для сохранения хороших сотрудников. Хорошо подготовленные работники, которые чувствуют себя уверенно в своих навыках, будут более продуктивными, более удовлетворены своей работой и, скорее всего, останутся с вашей компанией. С другой стороны, отсутствие надлежащего обучения является основной причиной, по которой люди покидают компанию.

Как складывается ваша учебная программа? Вот несколько советов экспертов по подготовке экспертов:

Объединитесь с учебным институтом для создания формального ученичества. Это позволяет ученикам узнать о новейших технологиях и методах в торговле, отрабатывая эти идеи на практике в условиях реального мира.

Сделайте тренировку важной частью вашего процесса посадки. Включите как практическое обучение, так и ресурсы, чтобы сотрудники имели доступ к информации.

Покажите потенциальные карьерные пути в вашей компании и обеспечивайте обучение, которое не только удовлетворяет текущие потребности в работе, но и помогает сотрудникам в достижении будущих карьерных целей.

Ищите способы передачи знаний опытных работников менее опытным, например, возможности трудоустройства или использования более опытных работников (имеющих навыки обучения) в качестве инструкторов по внутреннему обучению или приглашенных ораторов и демонстрантов.

Привлеките внешних экспертов для обучения новым методам и технологиям.

Предложить компенсацию за технические курсы и профессиональные сертификаты.

Определите будущих лидеров в вашей компании и создайте программу, разработанную специально для расширения их понимания вашего бизнеса и развития лидерских качеств и стратегического мышления.

Даже если у вас есть небольшой бюджет на обучение, есть способы создать эффективную программу обучения. Один из способов — изучить возможности виртуального и онлайн-обучения, предлагаемые школами, государственными учреждениями и поставщиками строительных материалов и технологий. Многие из этих веб-образовательных инструментов делают обучение более экономичным и могут быть легче вписаться в график занятости сотрудников.