Как и многие работающие профессионалы, работающие в сфере заработной платы и людских ресурсов, я просто попал в отрасль. Числа всегда пугали меня, и я никогда не думал, что буду праздновать 10 лет, работая в индустрии заработной платы в следующем году. Я начал работать в отделе по работе с персоналом, когда уволился наш сотрудник по зарплате, и меня попросили взять на себя их роль. В то время я ничего не знал о зарплате и сразу должен был стать экспертом по зарплате.

Сегодня я делюсь четырьмя уроками, которые я изучил, работая в отрасли расчета заработной платы:

1. Найти наставника

Мне посчастливилось найти наставников на ранней стадии моей карьеры, работая с платежной ведомостью, которая помогла мне ориентироваться в отрасли расчета заработной платы. Возможность получения консультаций от профессионалов, которые работали в этой отрасли на протяжении десятилетий, помогла облегчить мой переход. Если у вас есть любые вопросы или проблемы, с которыми вы можете столкнуться в ранние годы работы в отрасли, то спросите своего наставника. В основном потому, что они столкнулись с подобной ситуацией во время своей карьеры.

2. Всегда оставайтесь студентом в платежной ведомости.

После 10 лет работы в индустрии заработной платы один из самых ценных уроков, который я узнал, всегда оставался студентом. Чтобы оставаться в курсе последних тенденций и законов, связанных с бизнесом по начислению заработной платы, я провел несколько курсов непрерывного обучения, предлагаемых онлайн и лично в моем районе. За прошедшее десятилетие индустрия начисления заработной платы значительно выросла, и чтобы оставаться экспертом, я счел важным оставаться компетентным и стремиться к тому, что происходит в отрасли.

3. Присоединяйтесь к организациям платежной ведомости.

Чтобы подключиться и учиться у других профессионалов отрасли, таких как я, я присоединился к Ассоциации заработной платы. Я теперь сертифицированный специалист по зарплате. Я получил аттестацию, чтобы я мог лучше понять эту отрасль.

4. Будьте в курсе последних тенденций и законов о заработной плате.

Аутсорсинг части моих повседневных задач помог мне оставаться в курсе новых правил, которые повлияли бы на моих сотрудников и компанию. Наличие внешнего партнера, с которым я мог общаться регулярно, было важно для смягчения стресса, вступающего в новую роль и отрасль.