Сокращение расходов покрывает список желаний каждого подрядчика. Очевидное место для обрезки расходов часто приходится на место работы. Но не останавливайся. Экономия затрат также может быть найдена в том, как вы обрабатываете повседневные административные задачи. Возьмем, например, компенсацию рабочих. С помощью нескольких настроек, как вы это делаете, вы можете сэкономить значительные доллары. Вот как:

Воспользуйтесь преимуществами компенсации по нескольким ставкам

Многие страны позволяют строительным компаниям использовать коэффициент компенсации работников, специфичный для выполняемой задачи. Понимание многокритериальной структуры для вашего правового поля и создание вашей системы отчетности времени для захвата, когда сотрудники работают над задачами с более низкой ставкой, могут добавить значительную экономию на компенсацию ваших работников.

Сократить требования компенсации ложных работников

Немногие вещи вызывают больше беспокойства у подрядчика, чем требование компенсации крупных работников. К сожалению, ложные претензии стоили многим подрядчикам тысячи долларов. Несмотря на то, что может быть невозможно остановить сотрудника от подачи ложного требования, многие подрядчики считают, что эффективным сдерживающим фактором является добавление строки подписи и следующих утверждений в ежедневные временные рамки сотрудников:

  • Сегодня я / не был ранен.
  • Сегодня я / не был свидетелем травмы.
  • Опишите травму подробно.

Использовать квалифицированные льготы по существующим проектам заработной платы

Если вы являетесь сторонним подрядчиком, который выполняет преобладающую работу по оплате труда, вы должны заплатить необходимые льготы. Этот платеж обычно предоставляется в качестве дополнительной денежной заработной платы, что может увеличить вашу заработную плату и, как следствие, привести к компенсационным взносам более высоких работников. Однако, если у вас есть квалифицированная медицинская помощь или программа пособий на отпуск, вы можете компенсировать денежные требования стоимостью вашего квалифицированного плана, удерживая свою зарплату ниже. Для этого необходимо установить почасовую стоимость вашего плана льготных пособий до расчета заработной платы, а затем вычесть это значение из требуемого денежного пособия.

Являются ли эти советы по сокращению расходов полезными для вашего бизнеса? Что вы делаете, чтобы держать свои расходы под контролем?